岗位职责：1、全面负责公司的人力资源部门的管理工作，搭建人力资源管理体系；2、按月及时完成招聘计划，达成招聘指标，合理控制公司人员流失；3、负责公司的战略发展规划的执行，有效计划、组织、指导及控制公司人力资源；4、根据公司组织结构，系统完成各岗位职务说明书，并提出合理的人员配置方案，负责指导下属开展工作和进行定期考核评估；5、全面开展人事招聘、薪酬、绩效考核、培训、劳动关系等工作；6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；7、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议，并跟踪研究职位及人员变化情况；8、完成公司领导交办的其他事务。任职资格：1、年龄25-35周岁之间，男女不限；2、本科以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、熟悉人力资源管理知识、公司人力资源管理的各项规章制度5、具备较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；7、中共党员优先；8、必须有金融行业人事经理工作经验。